A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul repudia veementemente as recentes dispensas realizadas pelo Banco Itaú sob a justificativa de “baixa aderência ao home office”, baseada em monitoramento de máquinas corporativas nos últimos seis meses.

O critério adotado é questionável e não reflete a realidade do trabalho remoto, que envolve fatores como falhas técnicas, contextos de saúde, sobrecarga de tarefas e a própria dinâmica de organização das equipes.

A forma como as demissões ocorreram agrava ainda mais o cenário: foram feitas de maneira unilateral, sem transparência e sem respeito ao princípio do diálogo. Não houve advertência, feedback ou oportunidade de defesa para os trabalhadores, configurando uma prática autoritária e desrespeitosa.

O uso de tecnologias e ferramentas de Inteligência Artificial não pode ser convertido em mecanismo de vigilância permanente, pautado por métricas incapazes de medir a complexidade e a qualidade do trabalho humano. Essa prática gera insegurança, intensifica a pressão psicológica e contribui para o adoecimento mental da categoria.

A Feeb SP/MS alerta para a necessidade de mobilização dos bancários e bancárias. É fundamental acompanhar as mudanças tecnológicas e valorizar o processo negocial coletivo para impor limites à hipervigilância. Em 2026, a Convenção Coletiva de Trabalho será renovada, e esse será um momento decisivo para debater formas de proteção contra práticas abusivas e seus impactos sobre a saúde e a dignidade da categoria.

Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul