A Feeb SP/MS realizou nesta segunda-feira (05) uma reunião com os dirigentes sindicais para avaliar a nova proposta apresentada pelo banco Itaú, que trata do reajuste do Programa Complementar de Resultados (PCR) e demais programas próprios voltados aos bancários.

Durante o encontro, os dirigentes reconheceram que, embora a proposta esteja abaixo do esperado, representa um avanço em relação à anterior. A reunião definiu que a proposta será levada às assembleias da categoria, previstas para a próxima semana, com cronograma a ser definido em reunião com representantes da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú.

“Embora não seja a proposta ideal, é uma conquista parcial e deve ser apresentada à categoria. O momento exige responsabilidade e mobilização para que os bancários possam avaliar com clareza os ganhos e os limites desse acordo”, destacou Reginaldo Breda, secretário-geral da Feeb SP/MS.

Além da proposta econômica, o grupo também discutiu a importância de retomar com o banco temas como a alta nas demissões e a implementação de um sistema de informação ao sindicato sobre desligamentos. A orientação é que os sindicatos iniciem ainda nesta semana conversas nas agências para esclarecer os termos do acordo e incentivar a participação nas assembleias.

“É fundamental mantermos o diálogo com os trabalhadores e assegurarmos que a negociação coletiva continue sendo o principal instrumento de defesa e valorização da categoria”, reforçou David Zaia, presidente da Feeb SP/MS.

 Confira a nova proposta do Itaú e os principais pontos:

• Reajuste do PCR pelo INPC de março (5,20%) + 1% de aumento real, totalizando 6,25%.
• ROE até 22,1%: R$ 3.907,98
• ROE acima de 22,1%: R$ 4.096,34
• Para 2026: reajuste conforme a regra da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
• Vigência do acordo: dois anos.